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有关团队的经典散文欣赏]经典散文欣赏50篇

2021-09-16 23:43:16诗集古诗网首页
  只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证

  只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。下面是小编给大家带来的有关团队的经典散文,供大家欣赏。

  不知不觉,来杭州二个月了,在这我认识了很多新的朋友,有一部份也是和我一样同一天到工作室。我们的工作室并不大,现在只有15个人之多,但我们每一个人都在刻苦努力着,因为我们都有一个相同的梦,超越自我,走向光辉的明天!

  刚开始也许我们都有一点各自的戒备,但经过努力溶合,我们已成为无话不淡的好朋友,成为了一个有力的团队,因为我们要为明天奋斗。说到团队,我坚信我们这团队是一支最有效,是一支高效速进的团队。在大学当了三年的学生会主席,大大小小做过不少的活动,但那时根本不懂得去注入团队思想,每次活动都是谁做谁的工作,到活动那天好多工作都没有完善,但现在不一样,现在因为我更注重团队思想,因为团队是更有效的战斗群!

  2009年去北京听MBA课时,翟教授曾讲过一场团队精神的课,有一句话很直得我去回味“什么是团队,团队就是一个有口才的领导带一群有耳朵的人。”现在我感觉真的是这样,一个团队,要有一个能说服手下的口才,要有高一筹的见解的领导。让团队里的人服从你,敬职敬业的为工作去拼博!因为他们感觉到你是给他们在注入更好的知识!

  我们现在的团队就是这样,每天都有新的活跃点,每一天都在自我创新,每天都有一丝阳光闪烁!

  希望我们团队里的每一个人都达到自己的梦想,飞向属于自己的蓝天。不管以后风多大,雨多大,我们一定要坚持最强的意识,那怕我们从头再来,我们依然都在坚持到底!

  朋友开业叫我提点建议,我肆无忌惮的说:常说大官好当小官难为。也说县官小于现管。因此欲管好一个小团队,领头人将必备优秀职工的情操、父母官的品德、大将的风度、的素质。凡事以身作责;首先有战胜自己的勇气,树起人性的纪律、理性而严肃的制度、团结活泼的气氛、民主集中的观念。方能带好团队发展状大。

  你在人生地步熟的城里创业正好;因为小团队凭技术盈亏正适合不入圈子、不拜把子、不走进势利庸俗、不需要拉帮结伙、不请客、陪耍、拉生意。这样正好树立技术的高贵、和真善人格的体现;也是团队的基本原则,更适合小团队主客之间只有一对一的生意,而没有签单互利的大买卖。加上生意场上也只有利益和对手而少见君子和朋友;圈子绕进去想出来难;朋友多半是酒肉;看重你的财而不是才;你请他是诚意,她请你多半有用意;牌桌上总是愿赢不愿输的;欠情不还非君子,却偏有小人只爱你的钱。要切记:坏你事、或计算、引诱你上当受骗的人往往都是知己知彼的所谓熟人、朋友才有机会,而生人对你一切不了解,更无爱恨情仇,是无意、无基础、无从下手的,反而会相安无事。

  利与害两个字是连着写的,做人做生意都不能只看眼前。小团队立足的基础是过硬的技术与实干加诚信、热情、认真。美必要委屈求全、也不要唯利是图、因小失大。有客人不管是真心还是假意或图某,欲请领头人或职员玩耍、打牌、喝茶、吃酒等,尽可能多施窍舌、或幽默、或实话相告没时间、做到通情达理而婉转谢绝、并写进团队制度。不然,有一回就有二回、三回;总有一回签单买账的还是团队;或者总有一回有人被染上酒色、或赌瘾、毒瘾,甚至输得血本无归。

  小团队人越少,越要记住:财清人更亲。它不象大企业分科室各扫门前雪,谁管他人瓦上霜,只需赶上班时间,领固定工资,大家你好我好,饭碗不破就好。而小团队的财产一眼扫尽,今天收入多少,明天支出多少大家心里都有数。所以领头人不能开支一把抓、或最好不染钱,更需岀纳会计分开、实行民主监督、分管责任制度、做到收支平衡、本、利明目、月、季、年度账清钱清、利益分发对现、基金储备,意见统一、需要修改的条例通过董事会民主提意见,以少数服从多数集中统一。全凭协议合同与制度说事,基本达到大小股东心服口服。

  小团队要力求把蛋糕做大和拥有立足不败之地。就必须强调一种没有攻不破的堡垒、只有打不败的精神。若没有良好的人文精神素质,保守都难,何谈攻坚、壮大?这当然也不需要核武器!而只需要每个职员首先具备健康快乐的身心、掌握熟练、精确的技能、保持五讲四美的服务态度。其三者的总合就代表团队的形象和战无不胜的精神。